Las empresas, cada vez más, buscan incorporar a profesionales universitarios a su nómina de empleados por lo que las universidades suelen ser el canal elegido para el reclutamiento, así lo demostró el 70% de las firmas consultadas en el marco de un estudio realizado por la consultora Claves.
Según dicho informe, el 53% de las nuevas incorporaciones realizadas entre julio de 2010 y julio de 2011, fueron estudiantes universitarios avanzados o graduados. Inclusive el 18% de las firmas dijo haber concurrido a las instituciones para contratar a sus empleados.
La responsable del estudio, Delia Bertolini, afirma que la búsqueda de talentos en el ámbito universitario subraya la importancia, que actualmente, tiene la formación académica en los futuros empleados.
En cuanto al tipo de empresas que utilizan ese medio de reclutamiento varía, no existe un patrón común. Los departamentos de recursos humanos de las grandes compañías utilizan todos los recursos combinados para la búsqueda de personal: consultoras, publicaciones en internet, diarios y universidades.
Entre los puestos que se buscan cubrir se encuentran en mayor proporción los de perfil técnico, contables y de administración, en el 24,8% de los casos. Una proporción similar lo hacen para la búsqueda de pasantes. Hay un 19% de casos que es para puestos junior o de jóvenes profesionales y el 8,8% es para cubrir perfiles difíciles, como gerenciales y mandos medios.
Fuente: Universia.
