Tradicionalmente la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones empresariales ha sido relegada dentro de las áreas funcionales de la misma o su desarrollo ha estado circunscrito a tareas administrativas/burocráticas.
La importancia de la competitividad y la búsqueda de calidad, ha demostrado que estas son un factor más ligado a los aspectos humanos (conductuales, emocionales, relacionales, etc.) que a los aspectos tecnológicos, financieros o administrativos.
Este curso organizado por el Campus Virtual de la Universidad Nacional de Rosario, de carácter introductorio a la gestión y desarrollo de RRHH, intenta brindar las principales líneas teóricas, técnicas y metodológicas que les permitan a los participantes, contar con recursos para el desempeño de sus tareas (ya sean éstas realizadas desde dentro de las organizaciones o como consultor externo).
La inscripción cierra el 18 de febrero y durará 12 semanas.
Al término del curso dictado por Guillermo Contreras y Vanina Genero el alumno será capaz de:
- Analizar los principales aspectos que fundamentan la importancia de los RRHH dentro de una organización.
- Considerar la influencia de la política de Recursos Humanos dentro de las acciones de una empresa.
- Conocer los aspectos que generan motivación y cómo estos afectan su actividad laboral, gestionando aquellas que puedan favorecer el desarrollo de las personas y la realización de las tareas.
- Contar con herramientas básicas para realizar descripciones y análisis de cargos, así como también encarar procesos de provisión de personal.
- Elaborar planes de capacitación, analizando sus dinámicas y los elementos que la componen.
Informes: Campus Virtual UNR
Imagen: software-para-rrhh.com
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