El 30 de julio comienza el curso de Comunicación Problemática en Entornos Laborales dictado desde la plataforma virtual de la Universidad Nacional de Rosario.
El mismo durará 8 semana y está pensado para trabajadores y empleadores de cualquier rama o sector; dirigentes de Recursos Humanos y dirigentes gremiales; comunidad en general interesada en la temática.
Las relaciones humanas involucran inevitablemente en el marco del trabajo, así como en el de cualquier otro entorno social en el que se participa, una cierta cuota de malestar. Dicho malestar se encuentra asociado con fenómenos que contaminan nuestros intercambios comunicacionales como, por ejemplo, los desacuerdos recurrentes, los malentendidos, las acusaciones recíprocas, los comportamientos incongruentes, las sutiles hostilidades, las agresiones más directas, los rumores malintencionados y los enfrentamientos sin fin.
La presente propuesta, que se inscribe en la línea de prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, se orienta a reflexionar acerca de tales pormenores de la vida en sociedad prestando especial atención al modo en que se producen en los entornos laborales, tanto al interactuar con otras personas en forma presencial como al hacerlo a través de medios virtuales. De esta manera será posible incrementar la capacidad para detectar malas prácticas relacionales y prevenir sus consecuencias, incluyendo las de aquella modalidad extremadamente nociva de la comunicación humana, el hostigamiento psicológico, que toma el nombre de mobbing o psicoterror laboral cuando tiene lugar en ambientes de trabajo.
Los objetivos serán incrementar las competencias de los participantes para reconocer y abordar situaciones comunicacionales problemáticas y dilemáticas en entornos laborales y prevenir sus consecuencias, propiciando prácticas de comunicación que contribuyan a la construcción de una cultura de paz.
Informes: www.campusvirtualunr.edu.ar
Imagen: www.relatespace.com
