El mercado laboral cambia constantemente para hacer frente a las necesidades y tendencias que rigen a las empresas actuales. Las profesiones más demandadas se renuevan todo el tiempo, con áreas enteras que desaparecen para dejar lugar a nuevos empleos y perfiles profesionales.
Tal como publica Universia, los trabajadores de todas las áreas deben adaptarse a estos cambios y mantenerse al día con ellos, aspecto especialmente importante para aquellos que se desempeñan en el área de Recursos Humanos.
Los profesionales del área de Recursos Humanos son los encargados de seleccionar y gestionar al personal de las empresas. Estos además deben ocuparse de todo lo referente a la gestión de los trabajadores en el día a día. Por lo tanto son quienes se ocupan de llevar a las empresas todas estas tendencias e innovaciones.
Curso de Recursos Humanos: 5 formaciones para adquirir nuevas competencias:
1) Experto Universitario en Reclutamiento 2.0 y Selección por Competencias
https://cursos.universia.com.ar/cursos/curso-de-experto-universitario-en-reclutamiento-2-0-y-seleccion-por-C39013.html
La selección de personal ha cambiado en la era digital, ahora los currículums son digitales y se envían mediante portales de empleo o correos electrónicos. Por lo tanto, los reclutadores deben convertirse en reclutadores 2.0 y adaptarse a estas tendencias.
Además, los títulos ya no son tan importantes como las habilidades y competencias para el empleo.
Este curso de la Universidad Tecnológica Nacional de Almagro contempla ambos aspectos, convirtiéndose así en una verdadera actualización para profesionales de Recursos Humanos.
2) Curso de Fundamentos y Competencias para la Capacitación del Personal en las Organizaciones
https://cursos.universia.com.ar/cursos/curso-de-fundamentos-y-competencias-para-la-capacitacion-del-personal-C43067.html
Los profesionales deben capacitarse constantemente, por lo que pueden hacerlo tanto dentro como fuera de las empresas.
Las organizaciones que forman a sus trabajadores serán siempre las preferidas por los mejores profesionales, pero para lograrlo, se necesita de personal de Recursos Humanos capacitado para formar al personal dentro de las organizaciones. Dicha capacitación se consigue con este curso.
3) Cómo Organizar una Gestión Integral de Capacitación en la Empresa
https://cursos.universia.com.ar/cursos/curso–como-organizar-una-gestion-integral-de-capacitacion-en-la-C39128.html
La capacitación de los empleados de una compañía debe planificarse adecuadamente. Este curso a distancia de la Universidad Tecnológica Nacional ofrece las herramientas para lograrlo.
4) Curso de herramientas para la administración de personal
https://cursos.universia.com.ar/cursos/curso-de-herramientas-para-la-administracion-de-personal-cursos-C39028.html
La tarea de los profesionales de Recursos Humanos no termina en la búsqueda y selección de personal, sino que también incluye la administración de estos en el día a día.
Con este curso a distancia, se pueden aprender los conocimientos necesarios para hacerlo.
5) La Formación para el Cambio: Autoformación y Aprendizaje Entre Pares
https://cursos.universia.com.ar/cursos/curso–la-formacion-para-el-cambio-autoformacion-y-aprendizaje-entre-C39117.html
En la era digital, la formación no solo se encuentra en institutos, sino que todo profesional puede aprender de sus pares.
Los profesionales de Recursos Humanos deben estar preparados para esta realidad y crear ambientes donde se fomente el aprendizaje colaborativo.
anos.
Fuente: Universia. com.ar Imagen: ceupe.com
Comentar